Fizetés nélküli szabadság szabályai

• 2020 április 09

A fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban elsősorban fontos leszögezni, hogy azt csak a munkavállaló kérelmezheti írásban, minimum 15 nappal a távollétet megelőzően.
A Munka Törvénykönyve alapján munkáltató köteles jóváhagyni az alábbi esetekben:

  

1.   a szülőknek a gyermek 3 illetve 10 éves koráig, amennyiben ezen időszak alatt gyermekgondozási segélyre (GYES) jogosultak;
2.   közeli hozzátartozó ápolása céljából maximum 2 évig, mely esetben az ápolás indokoltságát orvosi igazolással kell alátámasztani;
3.   valamint azoknak, akik önkéntes-tartalékos katonai szolgálatot vállalnak.

 A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a dolgozó biztosítása szünetel, kivétel

 

az 1. és 3. eset ideje alatt,

valamint ha az ápolásra szoruló közeli hozzátartozó 12 évesnél fiatalabb beteg gyermek.

 

A biztosítás szünetelését jelenteni kell a NAV felé a 20T1041-es nyomtatványon.

 

A további teendők a magánszemélyt terhelik:

Be kell jelentkeznie az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettek közé a biztosítotti jogviszony megszűnésétől számított 15 napon belül. Ezt a 20T1011-es nyomtatványon tudja megtenni, amit elektronikusan, postai vagy személyes úton tud benyújtani. A kötelezettség a magánszemélyt terheli, de lehetőég van arra, hogy a munkáltató átvállalja. Ezt a 20T1011-es nyomtatványon lehet jelölni.,
Azokra a napokra, amikor szünetel a biztosítása fizetnie kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, ami
2020-ban havi 7.710 Ft. Amennyiben nem a fizetési kötelezettség nem áll fenn a teljes hónapban, úgy ennek a harmincad része, napi 257 Ft.

A fizetési kötelezettséget az adóhatóság által postai úton megküldött csekken, vagy átutalással a
NAV 10032000-06056229-es számlájára kell teljesíteni. Az átutaláskor a közlemény rovatban minden esetben a magánszemély adóazonosító jelét kell feltüntetni.